Bu çalışma ile bireyin sahip olduğu psikolojik sermayenin onun öznel kariyer başarı algısına olan etkisi sağlık sektörü çalışanları nezdinde araştırılmıştır. Bu bağlamda Van’da faaliyette bulunan hastanelerde görev yapan doktor ve hemşirelerden toplamda 427 anket elde edilmiş ve analizler gerçekleştirilmiştir.
Yapılan korelasyon ve regresyon analizleri neticesinde, sağlık personelinin psikolojik sermayelerinin onların öznel kariyer başarı algılarına üzerinde anlamlı ve pozitif yönde güçlü bir etkisinin olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Öznel kariyer başarı algısındaki toplam varyansın %56 oranında psikolojik sermaye ile açıklandığı görülmektedir.
Elde edilen bulgular, bireyin iyi oluş halinin, onun başarısını fazlaca etkilediğinin bir kanıtı niteliğindedir. Dolayısıyla, zor görevleri başarma konusunda güven, olumlu bir tutum, kararlılık ve hedefe giden yolu yeniden tasarlama becerisini içeren psikolojik sermaye, bireyin kariyer yolu için vazgeçilmez bir ön koşul olmaktadır.
Sağlık sektörünün stresli ve yoğun iş yapısı göz önünde bulundurulduğunda, bireyin pozitif bir bakış açısına sahip olması, zorlukların üstesinden gelebilecek gücü kendinde bulması, kendine inancının yüksek olması, değişen iş koşullarına rağmen kendi sahip olduğu kaynakların farkında olarak daha motive olması, onu diğer bireylerden bir adım daha öne çıkarıp başarılı kılacağı açıktır.
Çalışmanın, ilgili yazında yer alan birçok çalışmanın aksine, bireylerin kariyer başarılarının öznel yönünü baz alarak değerlendirmesi sebebiyle farklılaştığı, ilaveten sağlık personelinin psikolojik sermayelerini onların öznel kariyer başarı algılarıyla ilişkilendiren çalışmaların nispeten az olması ve konunun ele alındığı sektör bağlamında da farklılık arz etmesi mevcut çalışmayı önemli kılmakta ve bu noktada ilgili yazına kuramsal katkılar sağlayacağı düşünülmektedir.
Gelecek çalışmalarda, daha çok sayıda ve/veya farklı şehirlerde görev yapan sağlık personeline ulaşılarak elde edilen sonuçlar daha genellenebilir hale getirilebilir. Yine kariyer başarısı öznel ve nesnel boyutuyla irdelenebilir. Son olarak, kariyer başarısının yordayıcılarının ve bu yordayıcıların etki düzeyinin, ülkeden ülkeye farklılık gösterip göstermediğini inceleyen çalışmaların yapılması ilgiye değer olarak görülmektedir.