Amaç

Bu araştırmanın temel amacı, Bitlis Tatvan Devlet Hastanesi'nde çalışan sağlık personelinin örgütsel depresyon algılarını değerlendirmek ve bu algıların çeşitli demografik özellikler bağlamında farklılaşma gösterip göstermediğini ortaya koymaktır.Yöntem: Bu çalışma betimleyici kesitsel bir araştırma olarak tasarlanmıştır. Bu çalışmada, 325 sağlık çalışanı ile yüz yüze anket yöntemi kullanılarak bir araştırma yürütülmüştür. Toplanan verilerin analizinde SPSS 26 programından yararlanılmış ve betimsel istatistikler, bağımsız örneklemler t-testi, ANOVA, Ki-Kare ve Tukey testleri uygulanmıştır. Ölçüm aracı olarak Sezer tarafından geliştirilen 42 maddelik Örgütsel Depresyon Ölçeği kullanılmıştır.Bulgular: Çalışmada sağlık çalışanlarının örgütsel depresyon algı ortalaması 2.74 olarak belirlenmiştir. Cinsiyet, yaş, eğitim durumu, ünvan, sigara kullanımı ve çalışma süresi gibi değişkenlerle örgütsel depresyon algısı arasında anlamlı bir fark bulunmazken; medeni durum, iş memnuniyeti ve maaş memnuniyeti değişkenlerine göre anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Örneğin, evli çalışanların algı düzeyi bekârlara göre daha düşük, maaş memnuniyeti düşük olanların ise örgütsel depresyon algısı daha fazladır.Sonuç: Araştırma sonuçları, sağlık çalışanlarının örgütsel depresyon algısının orta düzeyde olduğunu göstermektedir. Özellikle iş-yaşam dengesi, ücret politikaları ve psikososyal destek mekanizmalarının iyileştirilmesi, örgütsel depresyonun azaltılmasında kritik rol oynayabilir. Bu kapsamda, kurum yöneticilerinin çalışanların mental sağlığını korumaya yönelik stratejiler geliştirmesi önerilmektedir.